嘴形立即就能明白是什么意思。
警务处长顿时脸色一黑，心里涌起一片怒意，可他生气又关庄sir屁事啊？庄sir对于朋友都很讲礼数，自然对于撕破脸皮的对手也很真诚。
老子想骂你就骂你，想恶心你就恶心你，越对你嚣张越是看得起你！
那种对面敌人时虚伪的客套？不好意思，在庄sir这里不存在！要不是警务处长他还懒得喷呢！
韩国理则碍于大会现场的情形不好发飙，此刻憋着一口怒意，迅速恢复神色，继续出声演讲。
这口气他只能憋着。
陆明华则坐在侧面前排，回头也瞄到庄世楷嘴形，神色变得奇怪。
“哗啦啦。”庄sir看着感觉有些好笑，鼓掌拍的大声点了。
而韩国理很快就把场面话讲完，还正式提出警队目标的年度目标，旋即会议进入提案过程……
所谓的警队年度目标，则是把破案率提高到百分之九十以上！
这是每任警务处长每年都会提出的政治目标，一个个年度目标凑在一起，便等于是警务处长任期内的全部政绩。
一般情况警务处长会把他的政治追求、政绩目标，分割到每一个年度，具体的落实执行。
所以年度目标可以涵盖到方方面面…韩国理只提出一个提高破案率的目标，看起来挺低调务实的，没有敢太过嚣张的目标。
可他又不是不知道行动部门掌握在谁手上。
这个政治目标想要完成必须有行动部门配合，以韩国理目前的动作看来，可以把年度目标换个角度来看——今年必须掌握行动部门。
“呵呵。”
庄世楷想到这点儿，心里当即冷笑。
“你输还有可能完成目标。”
“你要是能搞赢我？”
“我保证你破案率跌到五十以下！”
庄世楷不一定会赢。
警务处长一定会输！
他就有这个底气！
至于会议提案则是由决策层提出议案，再有宪委级统一投票，才能最终通过的行政条款。
其中包括福利政策、某些内部调理修改，或者是组织架构更改等等…内容五花八门，主要都是关于警队内部条款、福利。
这些提案有时候一两个月会几个，有时候一个季度也没两个，不过韩国理明显是有备而来，管理部门的“处长衔”警官，连续提出几个议案，全都是包括警队的福利改革，以及管理部门的改制。
警队福利改革等同于增加基层警员福利。
韩国理摆明是要用这招收买警队人心。
可惜，华人对于行政福利增加并不感冒，只会认为是政府让利，不会记到韩国理个人账上。
何况他加的还少，每个人加两百块，老外打法叫花子啊？
也就是他自己心里舒服点而已。
管部门的改制则仅涉及到一个部门，就是把投诉科、调查科合并为“投诉及内部调查科”，用两个二级部门
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