今天虽然很冷,太阳却很大。
鞠礼坐在自己的新办公桌前,置身于新的独立办公室,终于得以喘一口气。
转头看不到钟老板，她还有点不习惯。
眼看着距离中午吃饭还有一点时间,鞠礼将放在桌面上的新白纸本拿到手上，简单翻了翻,开始做脑图分析。
对上，她是向钟老板负责——纸张最上方画一个小人，是钟老板本人。
下面写下自己的名字,鞠礼，是钟老板的放权人。
再下面有两个箭头,一个是欧朝年,对于她来说,是管控整个团队，最大的门槛，可能是竞争对手，也可能是得力伙伴。
这部分也要取决于欧朝年的能力，和他对她的态度。
她之下的另一个箭头，指向欧朝年的团队，对于执行层来说,她要做的就是让他们觉得她是有实权的人，并且是愿意支撑他们帮助他们的人，是能许利给他们的人。
但她和他们之间是有壁垒的，是不信任的,没有感情基础的。
而要打通跟这个团队的连接，她需要寻找到他们之中那个特别积极主动的核心人物——每个小团体，都有一个特别积极的人。
群体都是有从众之心的，从众的人跟从的，往往就是那个特别积极的人。
她只要打通跟这个人的关系，就能快捷的获得小团体里认同——哪怕仍有龃龉，也不是大问题。
其实，只要欧朝年不搞事，她是不需要去搞定跟执行团队的关系的。
但人要做两手准备，鞠礼也不会将所有赌注，都押在欧朝年一个人身上。
然后，所有一切的核心目的，都是做成项目——这才是最主要的。
之前的一切，都只是为了达到这个目的的过程中，不会出现窝里反和猪队友而已。
整理好自己和新团队所有人的关系后，鞠礼对于未来要做的事，自己要站定的立场，该如何倾注精力等，都有了个很明确的概念。
撕掉自己写满了字，涂鸦的乱七八糟的纸张，她靠进椅背，觉得自己已经累的快要瘫倒了。
伸手抹了把脸，长长舒出一口气，猛灌一口专注力保温杯里的水。
转头看了下时间，十一点四十了。
琢磨了下如何处理这顿饭，她拿起手机，给樊牛牛发了条微信。
才放下手机，她就听到雷厉风行的短毛蛮牛站在欧朝年门口，笑着问：
“欧总，鞠总第一天来咱们团队，你不得请客吗？”
过了一会儿，欧朝年回应道：“一起去吃日料吧，庆祝鞠礼加入占礼。”
他的用词很微妙，用的是‘加入’，有种鞠礼是被他招聘过来的晚辈的感觉。
鞠礼笑了笑，站起身走到自己办公室门口，笑着道：“谢谢欧老师。”
他要在口头上占她的便宜，那就让他占好了。
樊牛牛见这事儿成了，立即呼朋引伴，喊着打车的打车，订位的订位。
出发时，她
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