有忽略鞠礼这个新加入小伙伴的感受，也没有过于热情让人不自在。
聊天的过程，鞠礼对占云文化的影视区块儿更多了几分了解。
公司影视区块儿有两种架构模式。
一种是创、制、发团队分割，创作部采购小说和剧本，然后对小说进行改编，剧本进行修订，之后制作部来拍摄剪辑，最后做好的电视剧由发行部卖出去。
每一个项目会由创作部哪个策划负责，由制作部哪个制作人负责，由哪个发行同事负责，都是不确定的，随即组合。
而另一种模式，则是子公司模式。
占云也有几个由更厉害和独立的制片人牵头组建的子公司，这些子公司团队同一时期只制作一部电视剧，策划、制片人和发行就是这几个人，也一直就是这几个人合作。
周玲然他们都表达了对子公司独立团队的羡慕，还有的忍不住吐槽卢丹。
说现在创作部的奖惩模式有许多不尽如人意的地方，首先大家的创作不自由，卢丹并不尊重每一个小组长的个性化判断，她总是要一人管控所有项目的审核，常常不顾小组长们对内容的策划方向，去对剧本提出修改要求。
卢丹的这个特点，导致了一系列的问题。
比如往常大家晚上周末的陪着编剧写本子，开头脑风暴会，都还挺舒心的，因为做的是自己喜欢的项目，自己的想法都会在剧本中体现，有孕育自己的孩子的责任感和幸福感，所以加班也开心。
可现在卢丹总是横竖插手，常常他们加班辛苦搞出来的东西，卢丹要强制修改，大家的积极性都变弱了。
不仅吐槽卢丹，周玲然他们还会吐槽制片部门和发行部门的同事，也都是因为这些人对剧本创作的干预。
创作好坏的判断，是没有确切标准的，每个人都有自己的想法，每个人都要表达，常常引发创作部的同事们的不满。
鞠礼听着这些话，却不是单纯的听八卦。
她在这些吐槽和事件里，抓出许多有用信息——创作部的管理，创作部的困境，创作部的特性等等。
一顿火锅对于其他人来说，就是一顿且吃且八卦且吐槽的聚餐而已，对于鞠礼来说，却是难得的学习机会。
饭后大家aa结账，aa打车回程。
路上，周玲然歪头看着她，突然笑着说：“鞠礼，我看你光荣榜上做的事，还以为你会是个很张扬的人呢。没想到你话这么少，看起来居然还有点儿内向腼腆。”
鞠礼愣了下。
自己今天会不会表现的太不爱说话了？大家觉得她无趣，不爱跟她玩儿了怎么办？
她才想着解释一句自己第一次跟大家聚餐，还有点儿慢热，结果周玲然就朝着她伸出了魔爪——
在她头上摸了摸，周玲然笑着道：“还挺乖萌的，以后经常一起吃饭吧，周姐挖掘美食的能力贼强
请收藏：https://m.qu70.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）