扩大，为了更加规范财务工作、人事行政工作。公司决定把之前财务部、人事部、行政部扩大，设立为一级部门。
首先我在这里宣布决议：财务部升级为财务会计部。
人事部升级为人力资源部，负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、劳动关系。
行政部升级为总经办，负责办公室管理、车辆管理、会议管理、接待与宴请、财产物资、安全管理、后勤管理、行政事务。”
坐在下方的品牌设计部、生产技术部、后勤部、销售部经理、人事主管、行政主管，当然再加上陆可儿这位销售总监。
至于老周是公司的副总经理，总经理目前暂时没有。
陆可儿看了一眼老周找来那几个人，对面那三位就是财务总监、人事和行政两位经理。
不过人力资源目前还没招到总监，行政目前老周在负责，不过现在来了一位行政经理能帮他分担一下压力。
老周停顿完又开道：“首选我宣布我们君达第一位财务总监，徐嘉！大家热烈欢迎。”
肖然率先站起来鼓掌，接着全部人欢迎这位财务部徐总监的到来。
肖然在想现在公司这些人，没一个是自己的。
不过目前暂时就这样先把！
对于强仔没有得到掌声，看来自己在公司孤立无援！
“老周先等等！”
“老板是有什么事吗？”
老周有些疑惑问道，不知道自己老板想问什么。
“既然我们公司服务总监到位了，接下来徐总监好好规划公司财务会计报告，三天后我要看到报表！”
徐嘉中年男子大约有四十五岁左右，长的不怎么样。从业财务工作将近二十年，上一家公司是从中兴副总监离职的。
也不是肖然不信任老周，作为老板威严必须要树立起来。
老周没等徐嘉开口：“老板三天时间是不是有点…”
徐嘉也不虚开口道：“肖总放心，三天后报表会准时出先在您的桌上。”
“好，老周看见没，这就是作为君达该有的气魄。徐总我相信你的能力，是不会让我失望的。”
肖然这才伸出手和他握了一下，称呼转变也快。
老周这才放心下来，听见老板叫他徐总就知道是认可了。
不过目前是认可，具体还要等三天后的报表。
对于接下来的人力资源部的经理和负责行政的经理，大致了解了一下简历。
目前公司总经理没有，总经办还是要肖然签字。
这也是他布的一个局。
老周担任总经理自然是没问题，不过肖然暂时不可能这时候放手。
原因很简单！
现在公司大多数人认可老周，虽说他没有野心想干嘛！
但是作为权谋者和上位者，这点艺术手段还是要有。
“居然公司目前人员都已经有了，现在我宣布公司接下来主要方针。
第一：目前浴雪清的
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